近日，中建五局福州高新区路网项目工会小组获评中建五局2023年度“模范职工小家”称号。
中建五局福州高新区路网项目现有员工26人，平均年龄29岁，是一支充满活力和创造力的队伍。项目工会小组坚持以建设“榕城幸福小站”为载体，突出党建引领、业务提升、服务到位，积极开展模范职工小家创建活动，充分调动员工的积极性和创造性，在促进项目工程稳定发展中发挥了重要作用。
坚持党建引领，建设学习型职工小家
中建五局福州高新区路网项目进场以来，始终坚持把党建工作与工会工作融合在一起，注重理论学习，强化思想教育，为推动项目高质量发展提供强有力的理论支撑和政治保证。
项目部认真落实“三会一课”制度，2023年以来累计开展政治理论专题学习10余次、主题党日活动20余场次。联合福州新南建设发展有限公司开展党建共建活动，参观福州市三坊七巷保护成果展、“苍霞人家”生活馆、福州市“3820”战略工程实施30周年成就展、福建省档案馆、福建省党风廉政警示教育馆等，大力加强职工思想教育，增强团队的凝聚力和战斗力。同时，倡导人人学习、主动学习，通过建设图书角、设立职工“学习墙”等，鼓励员工加强阅读和学习，进一步提升职工的理论水平和工作能力。
突出主题竞赛，建设业务型职工小家
在日常工作中，项目部坚持以业务为导向，营造比学赶超的氛围。积极组织员工参与分公司“超英杯”六比六赛劳动竞赛活动、业主“攻坚120天”专项活动，充分调动大家工作激情，全面完成项目年度产值目标。自项目进场施工以来，项目部加强前期策、合理安排施工计划、高效预备施工资源，通过工序特点平行和流水作业穿插施工，历时四个月完成产值9450万，7个子项基本具备竣工验收条件，超额完成分公司下达的年度产值计划指标。
聚焦素质提升，组织参与分公司“金牌讲师大擂台”技能比武、“超英杯”质量品质技能比武、BIM技能比武等活动，为项目职工提供展现才能的舞台。2023年，项目员工杨灵城、郑德分别获分公司“超英杯”BIM技能比武第一名、第二名。
打造幸福工程，建设温馨型职工小家
自榕城幸福小站建设以来，项目部从满足职工需求出发，不断拓展“职工小家”服务功能，把温暖送到员工的心坎上。
“我非常清晰记得初到项目的那一天，项目综合办提前为大家安排好了住宿、置办了生活用品等，方方面面的照顾无微不至，让我们在陌生的环境中迅速找到了归属感。”项目新员工徐绍捷说，项目部让他们感受到家的温暖。
开展“冬送温暖”“夏送清凉”、节日慰问、集体生日会、集体观影等职工普惠活动长效机制；针对员工本人或家属因病、因意外致贫致困职工，积极为其申报各类救助帮扶慰问金；举行“工会主席接待日”活动，充分听取代表广大一线员工的心声，竭力协调解决员工关心的热点问题……中建五局福州高新区路网项目始终坚持做好员工服务、做实员工关爱、做暖情感关怀，践行“家”文化，打造幸福工程。
下一步，中建五局福州高新区路网项目工会将持续深入推进“模范职工小家”建设，打造一个“充满激情、富于创造、勇于担当”的榕城幸福小站，营造积极向上、团结友爱的氛围，不断提升职工的幸福感、获得感和归属感，为公司高质量发展注入活力。（中建五局福建分公司 马佩）
